solo di «gracias»

Conocí a una mujer brillante que está haciendo grandes cosas. Ella está trabajando con nuestros jóvenes y realmente marca la diferencia con ellos en sus actividades académicas. La reconocí. Ella no aceptó el reconocimiento. Se minimizó a sí misma y a sus logros. Eso fue un momento. Como entrenador, no paso por alto nada. Ese simple acto, el acto de su desaceleración y lo que está haciendo fue un momento de oportunidad para que yo la despertara a lo que está haciendo.

Le dije: «No te menosprecies. Permítete el reconocimiento. Incluso da las gracias». Pasamos a una conversación de coaching en la que me dijo que le enseñaron a ser «humilde». (La humildad se define como mostrar una estimación baja de la importancia de uno). Le pregunté por qué. No podía decir por qué, pero así fue como la criaron. El impacto de vivir como si ser humilde fuera la forma correcta de ser es una baja autoestima, menos sentido de logro y logro, menores ingresos y, a menudo, como resultado, una capacidad disminuida para realmente marcar la diferencia que pretendías hacer. Antes de irse a la cama, me dijo: «Cambiaste mi vida esta noche». Esa era mi intención y siempre es lo que pretendo hacer con mis clientes.

Las mujeres estamos despertando a lo reprimidas que nos dejamos ser. Se está produciendo un cambio cultural. Todos los días leo algo que indica que si un hombre actuara como una mujer, no lo llamarían difícil o agresivo, sino que lo aplaudirían por su liderazgo. Entreno a mujeres líderes en esto todo el tiempo. Y sé que no es fácil. Cuando te opones al status quo, irrita a algunas personas. Los seres humanos se resisten al cambio. Nos gusta estar cómodos. Nos gusta el status quo. Es un fenómeno extraño si lo piensas. El mundo cambia constantemente, pero encontramos cosas que funcionan de la manera en que nos sentimos cómodos y nos resistimos por completo a cualquier cambio. De lo contrario, ¿por qué se necesitarían más de 130 años desde el comienzo de la constitución para que las mujeres tengan derecho al voto? ¿Por qué el 52% de todos los trabajos de nivel profesional están ocupados por mujeres y solo el 3% de los directores ejecutivos de Fortune 500 son mujeres? ¿Qué se necesita para cambiar este paradigma?

Creo que será necesario que cada mujer despierte para cambiar el status quo, para desafiar lo que nos enseñaron cuando éramos niñas. Algunas cosas pueden funcionar para usted, pero algunas de estas lecciones claramente no lo hacen poseer su propio poder y brillantez. Piense, descubra y pruebe nuevas formas de operar. No digo que sea fácil, el cambio nunca lo es. Sin embargo, si vamos a marcar la diferencia, nosotras, como mujeres, debemos ser las que intervengamos y hablemos.

Deja de ser humilde. Sea dueño de su poder. Cuando alguien te reconozca, simplemente di «Gracias».

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